- Tuesday, 11 October 2022
- Written by FINANCIARPRESS.RO
- Hits: 521
Un contract de muncă cu zero ore, în care angajatul să vină să lucreze doar la cererea angajatorului, dacă vrea asta și pentru orele lucrate urmând să fie remunerat, proporțional, ca și cum ar fi lucrat cu contract cu normă întreagă comparabil - aceasta e una dintre propunerile de modificare a Codului muncii pe care o regăseam în vară înregistrată la Senat și care ar fi modificat noțiunea de contract cu normă parțială astfel încât să intre și contractele cu zero ore. Propunerea nu va ajunge însă nici să fie discutată în prima Cameră, întrucât a fost retrasă recent.
E vorba, mai exact, de propunerea legislativă pentru completarea articolului 103 din Legea 53/2003 - Codul munciii, care a apărut în iunie la Senat și care ar fi venit să rezolve situația celor care muncesc adesea peste program, unde există o reticență angajatorilor de a plăti orele suplimentare.
Parlamentarii care au inițiat propunerea de față voiau ca angajatorii să poată să angajeze, „în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract de zero ore, munca fiind prestată doar la cererea angajatorului”. Astfel, contractul de zero ore ar fi fost acel contract prin care angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere, programul de muncă fiind în întregime flexibil.
Salariul s-ar fi acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat, conform numărului de ore consemnate de către angajator în pontaje, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Popular Articles
- Most read
Publicitate