Firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea, de anul viitor, noi obligații în legătură cu angajarea, într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, a unor persoane cu dizabilități, după cum stabilește o ordonanță. Concret, aceste entități vor trebui să dovedească că au cerut sprijinul unor organizații nonguvernamentale (ONG-uri) la angajarea persoanelor cu dizabilități și să transmită anual autorităților o situație centralizată a funcțiilor ocupate de aceste persoane.

OUG 127/2024, apărută recent, modifică mai multe acte normative, printre care și Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Astfel, noul act normativ stabilește ca autoritățile/ instituțiile publice și firmele care au cel puțin 50 de angajați, care, potrivit legii, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, să solicite sprijinul unor ONG-uri în acest demers.

Mai mult, pentru a respecta obligația de mai sus, aceste entități trebuie să facă dovada că, printr-o cerere scrisă, au solicitat sprijinul ONG-urilor care, potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități.

Noua obligație se va aplica din ianuarie 2025. Tot atunci intră în vigoare o altă prevedere a OUG 127/2024, respectiv obligația ca firmele cu peste 50 de angajați să transmită anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, către ANPDPD și ANOFM o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare.

Tweet

• Prev
• Next