Salariaţilor care lucrează cu contract de muncă la aceeaşi firmă dinaintea anului 2022, iar în toată perioada care curge de la data angajării la acelaşi angajator au fost remuneraţi doar cu salariul minim pe economie trebuie să li se majoreze salariul începând cu 1 ianuarie 2024. Obligaţia de majorare a salariului minim pentru aceşti angajaţi e prevăzută în OUG 142 din 2021 care are însă o vulnerabilitate: nu prevede un procent minim cu care angajatorul e obligat să majoreze aceste salarii. Prin urmare, unii angajatori înţeleg să aplice OUG 142 din 2021 prin majorarea salariilor cu 1 leu.

Aproape 407.000 de angajaţi – vizaţi de prevederile OUG 142 din 2021 – urmează să aibă salariile majorate, reiese din informaţiile deţinute de Inspecţia Muncii.

Pentru fiecare dintre salariaţii angajaţi la 1 ianuarie 2022 sau după această dată, angajatorul va calcula 24 de luni de la data angajării, urmând ca aceea să fie data de la care trebuie majorat salariul, explică Inspecţia Muncii.

Prevederile OUG 142 din 2021 îi vizează şi pe salariaţii cu normă parţială dacă au lucrat la acelaşi angajator dinaintea anului 2022 şi au fost plătiţi doar cu salariul minim pe economie de la semnarea contractului de muncă până în prezent, reiese din informaţiile publicate de Inspecţia Muncii.

Unele firme aleg să menţină remuneraţia unora dintre salariaţi la nivelul salariului minim pe economie mai mulţi ani de la angajare, contribuind astfel la întreţinerea spiralei sărăciei în muncă a acestor angajaţi. Prin OUG 142 din 2021 executivul şi-a propus, declarativ, să vină în sprijinul salariaţilor menţinuţi pe salariul minim pe economie, obligând angajatorii să le majoreze salariile după doi ani consecutivi de la angajare.

Angajatul poate fi plătit cu salariul minim pe economie pentru cel mult 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă, reiese din OUG 142 din 2021.

Tweet

• Prev
• Next