- Friday, 21 October 2022
- Written by FINANCIARPRESS.RO
- Hits: 590
Codul muncii va fi modificat, de sâmbătă, printr-o lege publicată miercuri în Monitorul Oficial, printre altele fiind inclusă și interdicția angajatorilor de a concedia salariații care își cer anumite drepturi nou-introduse, dar și altele care se regăsesc deja în lege.
Legea nr. 283/2022 introduce, din 22 octombrie, în Codul muncii, dreptul ca salariatul să poată cere, după o vechime de șase luni și după finalizarea perioadei de probă, mutarea pe un alt post, dacă este disponibil, cu condiții de muncă mai bune și mai previzibile, precum și posibilitatea solicitării unui concediu de îngrijitor și posibilitatea de a absenta de la locul de muncă în cazul apariției unor urgențe familiale.
Noua lege stipulează că le va fi interzis angajatorilor să concedieze salariații care și-au exercitat dreptul de a solicita mutarea pe un post mai bun, chiar dacă angajatorul refuză cererea (având acest drept), motivat.
Apoi, pe perioada concediului de îngrijitor, nou-introdus prin această lege, sau în zilele de absență pentru urgențele familiale, de asemenea nou-introduse, angajatorul nu va avea voie să concedieze salariatul. Absența pentru urgențele familiale va trebui anunțată de către salariat. În plus, nici pe perioada concediului paternal, care va suferi și el o serie de modificări, salariații nu vor putea fi concediați de angajatori.
De asemenea, angajatorii nu vor avea voie să îi concedieze nici pe salariații care au mai multe locuri de muncă.
Salariații care vor fi concediați pentru oricare dintre aceste motive vor putea cere, în instanță, reintegrarea pe vechiul post, așa cum este posibil și în prezent pentru orice concediere nelegală.
Popular Articles
- Most read
Publicitate