- Monday, 05 September 2022
- Written by FINANCIARPRESS.RO
- Hits: 514
Guvernul a stabilit recent că angajatorii sunt obligați să acorde concediile paternale cerute de salariați, altfel riscă să fie amendați cu sume de până la 8.000 de lei. Totuși, autoritățile au prevăzut în mod expres că numai angajatorilor persoane juridice li se poate aplica această sancțiune, ceea ce înseamnă că angajatorii persoane fizice scapă, cel puțin momentan, de acest risc.
OUG 117/2022 este actul normativ care a stabilit că angajatorul are „obligația de a aproba concediul paternal”. Prin urmare, „nerespectarea de către angajator, în calitate de persoană juridică”, a acestei obligații poate aduce, începând din 29 august 2022, o amendă între 4.000 și 8.000 de lei.
Practic, formularea folosită de Executiv exclude indirect posibilitatea inspectorilor muncii de a sancționa persoanele fizice care au calitatea de angajator.
Sintagma „în calitate de persoană juridică” a fost introdusă ulterior apariției proiectului de OUG în dezbatere publică, din moment ce nu apărea în forma inițială propusă de Ministerul Muncii. Iar consilierul juridic spune că este posibil ca exact asta să fi urmărit Guvernul: să sancționeze exclusiv angajatorii persoane juridice.
Este posibil, însă, ca prevederea să fie ajustată de senatori și deputați prin legea de aprobare a ordonanței, dacă se va considera că toți angajatorii ar trebui să fie trași la răspundere.
Amenda amintită mai sus poate fi acordată atât pentru refuzarea cererilor de concediu paternal, cât și pentru neîndeplinirea obligației de a informa salariații despre existența acestui drept. Automat, tot angajatorii persoane juridice sunt singurii care riscă amenda și în cazul din urmă.
Popular Articles
- Most read
Publicitate