Începând cu iunie, angajatorii vor fi obligați să aplice noua lege europeană privind transparența salarială.
Măsura este menită să reducă diferența de remunerare dintre femei și bărbați și să crească echitatea pe piața muncii.
Companiile vor trebui să comunice nivelul salariului încă din etapa de recrutare, înainte de interviu.
În același timp, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre grilele de salarizare pentru funcții similare din firmă, fără să existe sancțiuni sau discriminări.
În prezent, doar 4 din 10 anunțurile de angajare publicate pe platformele de recrutare includ informații despre salariu, arată un studiu eJobs.
