Termenul până la care angajatorii trebuie să facă trecerea de la Revisal la Reges-Online este 31 decembrie 2025, după ce a fost prelungit, acum câteva luni (termenul prevăzut inițial era 30 septembrie).
De reținut, pe scurt:
Angajatorii au până la 31 decembrie 2025 să treacă de la Revisal la Reges-Online, după o prelungire a termenului inițial de 30 septembrie, iar nerespectarea aduce amenzi de 15.000-20.000 lei.
Tranziția implică înregistrarea în platforma Reges-Online și completarea tuturor elementelor contractelor active, iar datele incomplete atrag amenzi între 5.000 și 10.000 lei.
Noul sistem introduce autentificarea individuală în locul contului de firmă, fiecare persoană trebuind să-și creeze un cont propriu pentru accesare, indiferent de rolul său.
Ministerul Muncii a subliniat că nu va mai exista o nouă amânare a termenului, iar angajatorii sunt îndemnați să finalizeze înrolarea pentru a evita aglomerarea de final de an.
De la 1 ianuarie, cei care nu au făcut tranziția riscă să fie amendați.
„Termenele prevăzute la art. 11 alin. (1) şi (2) şi art. 15 din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 31 martie 2025, se prelungesc până la data de 31 decembrie 2025”, potrivit OUG nr. 46/2025.
„La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Guvernul a aprobat astăzi prorogarea termenului de trecere de la sistemul Revisal la platforma Reges-Online până la data de 31 decembrie 2025, pentru a veni în sprijinul angajatorilor care întâmpină dificultăți în procesul de migrare. (…) În prezent, doar 23% dintre firme au reușit să finalizeze tranziția, iar menținerea termenului inițial, până la 30 septembrie 2025, ar fi generat un risc major de blocaj operațional, cu potențiale sancțiuni aplicate angajatorilor care nu au avut acces complet la resursele tehnice sau suportul necesar”, explicau, la momentul amânării, reprezentanții ministerului.
