b_750_350_16777215_00_images_poze_2017_11_IMM.jpgToți angajatorii  vor fi obligați, conform unei ordonanțe de urgență publicată săptămâna trecută în Monitorul Oficial, să poarte negocieri colective cu reprezentanții angajaților, indiferent dacă aceștia au un sindicat sau nu. Scopul acestor negocieri este acela de a asigura ajustarea salariilor brute, astfel încât salariații să obțină și după 1 ianuarie 2018 cel puțin aceleași venituri salariale nete pe care le au în prezent. Totuși, după cum au arătat reprezentanții Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR), această măsură introduce cel puțin cinci obligații noi pentru IMM-uri. Iată-le:

1. Firmele cu mai puțin de 21 de angajați, obligate și ele să demareze negocieri colective

2. Contractele colective de muncă aflate încă în vigoare vor fi renegociate

3. Termenul stipulat pentru derularea negocierilor colective este prea scurt

4. Este încălcată voința angajaților care nu doresc să constituie un sindicat la nivelul unității

5. Negocierea colectivă poate viza orice aspect, nu doar cele ce țin de transferul contribuțiilor sociale

 

 

CONTACT

E-mail: office@financiarpress.ro